Приложение №1
к приказу МБДОУ «Уленкульский
детский сад»
от «18» июля
2013 г. №3
«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда»
Положение об
отраслевой системе
оплаты труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения «Уленкульский детский сад»
I.
Общие положения
1. Положение об
отраслевой системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Уленкульский детский сад» (далее
- Положение, учреждения) разработано
в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, приказами
Министерства образования Омской области от 10.11.2008 г. №39, от 29.04.2009 N 11, от 23.11.2009 N 31, от 27.07.2011 N 32, от 03.10.2011
№45, от 05.10.2012 №59, от 09.11.2012г.№69 постановлением Главы
Большереченского муниципального района от 13 октября 2008 года № 748 «О
поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений Большереченского муниципального района Омской области»,
постановлением Главы Большереченского муниципального района от 28 ноября 2008
года № 898 «О необходимых мерах по введению отраслевых систем оплаты труда
работников образовательных бюджетных учреждений Большереченского муниципального
района Омской области», приказа Комитета по образованию администрации
Большереченского муниципального района Омской области от 26 ноября 2008 года №
311.
2.
Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад
(оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не
ограничивается.
II.
Порядок и условия оплаты труда
педагогических
работников учреждений
3.
Размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее -
педагогические работники) (приложение N 1) определены на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
4.
Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются с учетом
мнения представительного органа работников.
4.1.
Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника
устанавливается за фактическое количество часов педагогической работы.
5.
При условии наличия необходимого объёма финансовых средств размеры окладов,
ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше.
Размер
оклада, ставки может устанавливаться выше размера оклада, ставки
педагогическому работнику:
1)
имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2)
имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3)
имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;
4)
имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
-
доктора наук, - на 25%;
-
кандидата наук, - на 15%;
5)
имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный
учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный
преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов
"Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на
10%;
6)
осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, -
на 15 - 20%;
7)
проживающему на территории сельского поселения Омской области, на 25%;
8) поступившему впервые на работу (по основному
месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования
и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем
профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;
9)
имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:
-
от 1 года до 5 лет, - на 10%;
-
от 5 лет до 10 лет, - на 15%;
-
свыше 10 лет, - на 20%.
6.
С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.
7.
Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в
соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.
III.
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала
в
учреждениях
8.
Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение N 2) определены на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
9.
Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются с учетом
мнения представительного органа работников.
10.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов
учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше.
Размер
оклада может устанавливаться выше размера оклада учебно-вспомогательному
работнику, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья, - на 15 - 20%.
11.
С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.
12.
Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии
в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.
IV.
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих
должности специалистов и служащих в учреждениях
13.
Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в
учреждениях (далее - служащие), (приложение N 3) определены на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
14.
Размеры окладов служащих устанавливаются с учетом мнения представительного
органа работников.
15.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов
служащих могут устанавливаться ниже или выше.
Размер
оклада может устанавливаться выше размера
оклада служащему, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, - на 15 - 20%.
Размер
оклада может устанавливаться выше размера оклада специалисту, проживающему на
территории сельского поселения Омской области, - на 25%.
16.
С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом VIII Положения.
17.
Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с
перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.
V.
Порядок и условия оплаты труда
медицинских
работников учреждений
18.
Размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские
работники) (приложение N 4) определены на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских
работников".
19.
Размеры окладов медицинских работников устанавливаются с учетом мнения
представительного органа работников.
20.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов
медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше.
Размер
оклада может устанавливаться выше размера оклада медицинскому работнику:
1)
имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2)
имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3)
имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;
4)
осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, -
на 25%;
21.
С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.
22.
Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в
соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.
VI.
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность
по
профессиям рабочих в учреждениях
23.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение N 5) определены на
основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008
г . N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
24.
Размеры окладов рабочих устанавливаются с учетом мнения представительного
органа работников.
25.
При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов
рабочих могут устанавливаться ниже или выше.
26.
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом VIII Положения.
27.
Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем
и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.
VII
Условия оплаты труда руководителя учреждения
28.
Должностной оклад руководителя
учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней
заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду
экономической деятельности (далее работники основного персонала учреждения),
рассчитанной за календарный год, предшествующий году на который устанавливается
должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Размер
должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской
области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).
29.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения
учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от
источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При
расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не
учитываются выплаты компенсационного характера.
30.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность
работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
31.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения производятся на общих
основаниях в соответствии с разделом VIII Положения.
32.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными
учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Условия
осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре
и устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения распоряжением учредителя в
процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный
размер должностного оклада.
33.Руководителю
учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1)
ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2)
ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
-
наличие ученой степени:
доктор
наук - до 25% должностного оклада;
кандидат
наук - до 15% должностного оклада;
-
наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный
учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный
преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов
"Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3)
премии по результатам работы за месяц, квартал, год.
34.
Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в
размере:
1)
до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
2)
до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
3)
до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
4)
до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
В
стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих
должностях включается:
1)
время работы в должности руководителя государственных и муниципальных
учреждений и предприятий;
2)
время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя на выборных
должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и
управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в
СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции
государственного управления;
3)
время работы в должности руководителя на выборных должностях, занимаемых на
постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного
самоуправления с 1 января 1992 года;
4)
время замещения государственных должностей Российской федерации,
государственных должностей субъектов Российской федерации, выборных
муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и
муниципальной службы;
5)
время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности,
налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы в соответствии с законодательством;
6)
время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением
соответствующим органом государственной власти, органом местного
самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием
для получения дополнительного профессионального образования, повышения
квалификации или переподготовки;
7)
время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8)
периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в
организациях, указанных в настоящем пункте;
9)
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если
работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем
пункте.
Периоды,
засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж
работы на руководящих должностях, суммируются.
Данный
стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время
нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из
расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения
граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня
работы.
Стаж
работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя.
Основным
документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве
дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки
органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций,
подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа
работы.
VIII.
Порядок, размеры и условия
установления
выплат компенсационного характера
35.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам работников учреждения в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер
оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным
законодательством.
36.
Работникам учреждения, руководителю учреждения устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-
при совмещении профессий (должностей);
-
при сверхурочной работе;
Условия
осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об
оплате труда в учреждении с учетом мнения представительного органа работников и
в трудовом договоре.
37.
Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
38.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному
коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата
по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
39.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
40.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении
зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
41.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной
работы.
42.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере:
1)
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2)
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной
платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной
платы;
3)
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет
части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
43.
Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
IX.
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего
характера работникам учреждения
44.
В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников
учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры
и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и
устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении
или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.
Выплаты
стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к
окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
X.
Заключительные положения
45.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
46.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных)
финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату
стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в установленном законодательством порядке.
47.
Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не
определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
48.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий